Se difundieron los valores de referencia para el personal de casas particulares correspondientes a junio de 2026, aplicables a las distintas categorías del régimen.

Las remuneraciones varían según:

- Categoría de tareas.
- Modalidad con retiro o sin retiro.
- Cantidad de horas trabajadas.
- Tipo de contratación mensual o por hora.

En el caso del personal dedicado a tareas generales (limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar), los nuevos valores impactan tanto en contrataciones por hora como en liquidaciones mensuales.

Impacto práctico:

- Necesidad de actualizar valores de liquidación salarial desde junio 2026.
- Revisión de pagos por hora y mensualizados.
- Adecuación de aportes, contribuciones y ART conforme a la carga horaria.
- Control de escalas mínimas para evitar diferencias salariales o contingencias laborales.

Se recomienda verificar la categoría correcta de registración y considerar adicionalmente antigüedad, horas extras, feriados y demás conceptos previstos en el régimen de trabajo en casas particulares.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), mediante la Resolución General 5851/2026, estableció una prórroga excepcional para la presentación de las declaraciones juradas y el pago de los impuestos a las Ganancias, Bienes Personales e Impuesto Cedular correspondientes al período fiscal 2025.

La medida alcanza tanto a personas humanas como a sucesiones indivisas, incluyendo a los contribuyentes adheridos al Régimen de Declaración Jurada Simplificada.

Nuevo calendario de vencimientos:

- Impuesto a las Ganancias y Bienes Personales:
• Presentación de declaraciones juradas y pago del saldo: hasta el 27 de julio de 2026 inclusive.

- Impuesto Cedular:
• Presentación y pago del saldo: hasta el 27 de julio de 2026 inclusive.

- Declaraciones Juradas Informativas:
• Presentación del detalle de bienes al 31/12/2025: hasta el 31 de julio de 2026 inclusive.

Impacto práctico:

- Mayor plazo para reunir documentación y efectuar conciliaciones patrimoniales.
- Más tiempo para revisar información de cuentas bancarias, inversiones y bienes registrables.
- Posibilidad de corregir inconsistencias antes de la presentación definitiva.
- Alivio operativo para estudios contables durante el período de liquidación anual.

Se recomienda igualmente no postergar las tareas de revisión y carga de información, especialmente en declaraciones con rentas financieras, bienes en el exterior o situaciones patrimoniales complejas.

ARCA introdujo modificaciones y mejoras operativas en el Sistema de Cuentas Tributarias, con impacto en la visualización, registración e imputación de obligaciones fiscales de los contribuyentes.

Las adecuaciones apuntan a optimizar la administración de créditos, saldos y movimientos tributarios, facilitando el control de obligaciones y pagos registrados dentro del sistema.

Entre los principales aspectos operativos se destacan:

- Actualización de procesos de registración e imputación de pagos.
- Mejoras en la visualización de saldos y movimientos.
- Ajustes en la administración de compensaciones y cuentas tributarias.
- Adecuaciones vinculadas a procedimientos digitales y control sistémico.

Impacto práctico:

- Mayor trazabilidad de obligaciones fiscales y pagos efectuados.
- Necesidad de verificar periódicamente las imputaciones automáticas del sistema.
- Conveniencia de controlar saldos a favor, compensaciones pendientes y movimientos observados.
- Posibles cambios en la forma de exposición de deuda y estado de cumplimiento fiscal.

Para contribuyentes y estudios contables, resulta recomendable revisar regularmente el Sistema de Cuentas Tributarias a fin de detectar inconsistencias, pagos mal imputados o diferencias que puedan impactar en certificados fiscales, planes de pago o estado de cuenta tributario.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), mediante la Resolución General 5850/2026, implementó el recibo de sueldo electrónico obligatorio para el régimen de casas particulares.

A partir de esta modificación, los recibos deberán emitirse exclusivamente de forma digital desde el Registro Especial del Personal de Casas Particulares, eliminando progresivamente el soporte papel.

El sistema incorpora mecanismos de autenticidad, integridad, trazabilidad e inmutabilidad documental, otorgando validez formal al recibo electrónico y fortaleciendo la prueba digital ante eventuales controversias laborales.

Además, el empleador podrá visualizar la “fecha de lectura” del recibo por parte de la trabajadora, mientras que el personal podrá acceder, descargar y compartir sus comprobantes desde el servicio “Mis trabajos” utilizando Clave Fiscal.

Impacto práctico:

- Simplificación administrativa y reducción del uso de papel.
- Mayor trazabilidad y registración de pagos salariales.
- Disminución de errores formales en la emisión de recibos.
- Acceso permanente al historial de recibos para trabajadores y empleadores.

Para estudios contables y empleadores, será importante verificar el correcto acceso al sistema, actualización de datos registrales y funcionamiento de Clave Fiscal para ambas partes.

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH) y las entidades representativas del sector firmaron un nuevo acuerdo salarial correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 589/10, con aplicación para las remuneraciones devengadas en mayo de 2026.

El acuerdo establece:

- La incorporación de una suma de $20.000 al básico de la cuarta categoría para trabajadores de jornada completa.
- Para las restantes categorías, se adicionará la suma de $10.000 en forma proporcional.
- Dichos importes serán absorbidos de la suma fija remuneratoria pactada en el acuerdo salarial de diciembre de 2025.

Asimismo, sobre el importe resultante se aplicará un incremento del 2% sobre el salario básico correspondiente a abril de 2026 para la cuarta categoría establecida en el artículo 6 del CCT 589/10, extendiéndose proporcionalmente al resto de las categorías.

Además, la suma fija remuneratoria mensual se establece en $80.000 para jornada completa, proporcional para las restantes categorías, a abonarse conjuntamente con los haberes de mayo 2026.

Impacto práctico:

- Necesidad de actualizar parámetros de liquidación salarial.
- Modificación de básicos y adicionales convencionales.
- Revisión de proporcionalidad para jornadas reducidas y categorías especiales.
- Adecuación de cargas sociales y conceptos remunerativos vinculados al nuevo acuerdo.

Las partes acordaron además reunirse nuevamente durante junio de 2026 con el objetivo de evaluar futuras recomposiciones salariales.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), mediante la Resolución 111/2026, dispuso la actualización de diversos parámetros del sistema previsional en el marco de la movilidad vigente.

La norma establece nuevos valores aplicables a prestaciones, bases de cálculo y referencias del régimen previsional, impactando directamente en jubilaciones, pensiones y otros beneficios administrados por ANSES.

En la práctica, estos ajustes inciden tanto en la determinación de haberes como en los topes y bases utilizados para aportes y contribuciones, por lo que resulta necesario considerar su aplicación en liquidaciones previsionales y análisis de ingresos.

Se recomienda verificar los valores actualizados y su vigencia para cada período, especialmente en casos de liquidaciones retroactivas o determinaciones específicas del sistema previsional.